Un emboîtement de compétences
- En ingénierie de projet : Conduire des actions collectives notamment du type recherche-action, démarches sociales expérimentales…
- En sociologie des organisations : Analyser et accompagner le changement et l’innovation sociale
- En ingénierie de la relation : Participer à la création et la gestion de partenariats dits complexes, mener des audits d’organisation de réseaux, de groupes associatifs,…
- En capitalisation : rendre lisibles les résultats d’une action, d’un processus mené, pour rendre possible la co-construction de nouveaux repères et optimiser encore des principes d’action à transférer à d’autres situations …
- En ingénierie de formation : Valoriser et adapter des compétences, savoir-faire et transmission (analyse de besoins, référentiel de compétences, conception d’action de formation, évaluation…)
- En modalité de formation : Echange et analyse de la pratique, co-développement, ADVP,…
- En évaluation : dès lors où les dimensions participative et compréhensive sont sollicitées pour favoriser le retour sur les expériences, l’analyse des contextes, la compréhension des impacts et des résultats obtenus.
